يعد تقييم الأداء الوظيفي  مـن الإجـراءات العادلة لقياس مستوى أداء المراكز/الوحدات/الموظـفين لواجبات وظيفتهم، وإنجـاز الأهـداف المتفـق عليهـا، وفقاً لعناصر ومعايير معينـة خـلال فترة زمنيـة محـددة، بمـا يمكـن جامعة طنطا مـن اتخاذ القرارات المناسبة المتعلقة بمدير المركز/الوحدة أو بالموظـف أثنـاء خدمتـه، ويكـون تقييـم أداء الموظـف وفقاً لنظـام تقييم الأداء.

ومن أهداف الوحدة :

  1. ترسيخ منهج علمي لمكافأة الإنجازات والنتائج المتميزة.
  2. تطوير أداء الموظفين من خلال تقييم دوري ينسجم مع أهداف الادارة بجامعة طنطا.
  3.  تشجيع الإنجاز الفردي وروح الفريق الواحد.
  4. تشجيع التعلم والتطور المستمر.

مدير وحدة تقييم الاداء الوظيفي

د/ تهاني محمود علام

مدرس بكلية الهندسة - جامعة طنطا