وحدة تقييم الاداء الوظيفي

خدماتنا

نقدم العديد من الخدمات المميزة

مرحلة التخطيط

تصميم عدد 61 نموذج لتقييم الأداء الوظيفي بحيث يشتمل على جميع الاهداف المنشود إنجازها بشكل سنوي وايضا بشكل ربع سنوي للمراكز الرئيسية وعددها 8 مراكز بجامعة طنطا.

مرحلة الاعداد

ارسال نماذج التقييم الخاصة بالسادة المديرين التنفيذين للمراكز الرئيسية على الايميلات الرسمية للسادة المديرين لابداء اي ملاحظات. عقد اجتماع مع السادة المديرين التنفيذين للمراكز الرئيسية يومي الاثنين والأربعاء الموافقين 30/8 و 1/9 لمناقشة الاهداف التي تم انجازها مع ارفاق المستندات التي تدل على تحقيق الهدف والبدء في التقييم.

مرحلة التقييم

وهي المرحلة الثالثة التي يتم فيها وضع التقيمات للوحدات والمراكز الرئيسية واعتمادها من المجلس الاعلى للمراكز.

التظلمات

وهي المرحلة الأخيرة والخاصة بتقديم التظلمات من المركز او الوحدة التي لديها شكوى على درجة التقييم. ويجب ان يكون التظلم مستند على الأدلة والأوراق التي تفيد عدم صحة التقييم.

نبذة عن الوحدة

وحدة تقييم الأداء الوظيفي

وحدة تقييم الأداء الوظيفي هـي الوحدة المنوط بها الإجـراءات الخاصة بقياس مستوى أداء المراكز/الوحدات/الموظـفين لواجباتهم الوظيفية، وإنجـاز الأهـداف المتفـق عليهـا، وفقاً لعناصر ومعايير معينـة خـلال فترة زمنيـة محـددة، بمـا يمكـن الجهه الحكوميـة ممثلة بجامعة طنطا مـن اتخاذ القرارات المناسبة المتعلقة بمدير المركز/الوحدة أو بالموظـف أثنـاء خدمتـه، ويكـون تقييـم أداء الموظـف وفقاً لنظـام تقييم الأداء.

تابع المزيد