مقدمة:

تم انشاء وحدة تقييم الأداء الوظيفي في شهر يونيو عام 2021 برؤية من الأستاذ الدكتور محمود ذكي – رئيس الجامعة.

تعد وحدة تقييم الأداء الوظيفي من الركائز الأساسية العادلة لقياس مدى تقدم أداء الموظفين في الجهة المفعلة بها. وتقوم وحدة تقييم الأداء بتطبيق مبدأ الحوكمة المؤسسية التي تضمن الشفافية في الإجـراءات الخاصة بقياس مستوى أداء المراكز/الوحدات/الموظـفين لواجباتهم الوظيفية، وإنجـاز الأهـداف الخاصة بكل مركز أو وحدة وفقاً لعناصر ومعايير معينـة خـلال فترة زمنيـة محـددة، بمـا يمكـن الجهة الحكوميـة ممثلة بجامعة طنطا مـن اتخاذ القرارات المناسبة المتعلقة بمدير المركز/الوحدة أو بالموظـف أثنـاء خدمتـه، ويكـون تقييـم أداء الموظـف وفقاً لنظـام تقييم الأداء. والوحدة تابعة للمركز الرئيسي للأداء المؤسسي.

مراحل تطور العمل بوحدة تقييم الأداء الوظيفي:

مرحلة أولى:

تفعيل منصة الكترونية للتقييم، حيث يقوم كل مسؤول عن تقييم موظفيه بوضع درجات التقييم ورفعها على المنصة.

النجاح في الانتهاء من تطبيق منظومة التقييم لجميع المراكز الرئيسية بالجامعة بإجمالي 95 مركز ووحدة.

مرحلة ثانية:

الانتهاء من تطبيق منظومة التقييم للسادة مدراء وحدات ضمان الجودة بالكليات بإجمالي 13 وحدة.

تفعيل المنصة في أربع كليات بالجامعة لتقييم السادة مدراء القطاع بها بمتوسط 17 قطاع في كل كلية.

مرحلة ثالثة:

اعتبار وحدة تقييم الأداء احدى معايير اختيار الكليات في مسابقة التميز الحكومي.

اعتبار وحدة تقييم الأداء الوظيفي هي المحرر الرسمي المعتمد من قبل الأستاذ الدكتور رئيس الجامعة عند اختيار القيادات بالجامعة.

ويوضح الرسم البياني ملخص لمدى اعتماد منصة تقييم الأداء على مدار 3 سنوات:

منصة التقييم الالكتروني للسادة مديري المراكز الرئيسية.

http://tdb2.tanta.edu.eg/staff_performance_eval/Login.aspx

                                             د/ تهاني محمود علام

                                              مدير وحدة تقييم الأداء الوظيفي

                                          ومدرس كلية الهندسة – جامعة طنطا